A Escola de Gestão Pública de Erechim, vinculada a Secretaria Municipal de Administração, completa seu primeiro ano de atuação consolidando-se como um importante instrumento de valorização e desenvolvimento dos servidores municipais. Instituída pela Lei Municipal nº 7.629/2025, a Escola foi criada para coordenar a política permanente de capacitação dos profissionais da Administração Pública, promovendo formação técnica, desenvolvimento de lideranças, inovação na gestão e melhoria contínua dos serviços prestados à população.
Embora tenha sido oficialmente instituída em julho de 2025, o trabalho de qualificação dos servidores já vinha sendo desenvolvido desde o início daquele ano. Entre janeiro e junho de 2025, antes mesmo da criação da Escola, foram realizadas 14 ações de capacitação, que contabilizaram 484 participações de servidores e um total de 1.096 horas de treinamento, demonstrando a necessidade de estruturar uma política permanente de desenvolvimento profissional.
Com a implantação oficial da Escola de Gestão Pública, as ações foram significativamente ampliadas. No período de um ano, desde sua implantação em julho de 2025, foram promovidas 54 capacitações, reunindo 1.523 participações de servidores e acumulando 7.401 horas de formação.
Fortalecimento da gestão com a capacitação dos servidores públicos
As capacitações contemplaram temas estratégicos para o fortalecimento da gestão pública, incluindo liderança, gestão estratégica, desenvolvimento humano, controle interno, segurança e saúde no trabalho, boas práticas administrativas, inovação, processo legislativo, gestão de pessoas e preparação para a aposentadoria. Em 2026, a Escola deu continuidade ao calendário de cursos, palestras, oficinas e eventos, ampliando ainda mais sua atuação e mantendo o foco no desenvolvimento técnico e comportamental dos servidores municipais.
Outro destaque da trajetória da Escola é a construção de uma ampla rede de cooperação institucional. Parcerias firmadas com universidades como URI, IFRS e UERGS, além de entidades do Sistema S, como Sebrae, Senac e Senar, cooperativas, órgãos públicos, empresas e profissionais especializados, permitiram diversificar os conteúdos oferecidos, qualificar os instrutores e otimizar a aplicação dos recursos públicos.
Desenvolvimento humano e valorização do funcionalismo
Além da qualificação técnica, a Escola de Gestão Pública também passou a coordenar iniciativas voltadas ao desenvolvimento humano e à valorização dos servidores. Entre elas estão a tradicional homenagem aos profissionais pelo tempo de serviço e a organização dos Jogos de Integração dos Servidores Públicos, que fortalecem o espírito de equipe, incentivam hábitos saudáveis e promovem maior integração entre as secretarias municipais.
A secretária de Administração, Aline da Costa, destaca que a Escola de Gestão Pública representa um investimento permanente nas pessoas que fazem a administração municipal acontecer diariamente. “Os números demonstram a importância da Escola de Gestão Pública para a Administração Municipal. Após sua criação, realizamos 54 ações de capacitação, somando 1.523 participações de servidores e 7.401 horas de treinamento. Esses resultados refletem o compromisso da gestão em investir continuamente nas pessoas, fortalecendo competências, desenvolvendo lideranças e qualificando os serviços oferecidos à população. Mais do que capacitar, a Escola promove uma cultura permanente de aprendizagem, inovação e valorização dos servidores públicos”, disse.
Ao completar um ano de atuação, a Escola de Gestão Pública reafirma seu papel na modernização da Administração Municipal, consolidando uma política permanente de desenvolvimento dos servidores e fortalecendo uma cultura organizacional baseada no aprendizado contínuo, na inovação e na excelência dos serviços públicos.
Fotos: Arquivo Comunicação PME
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